CEN_SS_specialist_01

รายละเอียด

ด้วยธนาคารมีความประสงค์รับสมัครพนักงานภายในธนาคาร เพื่อโอนย้ายไปปฏิบัติงานในตำแหน่ง หัวหน้าส่วน / เจ้าหน้าที่อาวุโส / เจ้าหน้าที่ งาน HR Data Center สายงานทรัพยากรบุคคลและบรรษัทภิบาล

หากมีคุณสมบัติดังนี้จะพิจารณาเป็นพิเศษ

• • มีความรู้และประสบการณ์ด้านการจัดการข้อมูลและสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HR Data)
  • สามารถวิเคราะห์ข้อมูล จัดทำรายงาน และนำเสนอข้อมูลเพื่อสนับสนุนการบริหารงาน
  • มีความเข้าใจระบบงาน HR และระบบสารสนเทศที่เกี่ยวข้อง
  • สามารถประสานงาน ให้คำปรึกษา และสนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลได้
  • มีทักษะการใช้เครื่องมือด้าน Data Analytics, Dashboard หรือ Reporting จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. 1.  กำหนดนโยบาย มาตรฐานและแนวปฏิบัติด้านการบริหารจัดการข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล และการบริหารความเสี่ยงเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลด้านทรัพยากรบุคคล
   2. วางกรอบการกำกับดูแลข้อมูล กำหนดบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบในการดูแลข้อมูล และปรับปรุงคุณภาพข้อมูลอย่างต่อเนื่อง
   3. เป็นศูนย์กลางการประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อปฏิบัติงานด้านบริหารจัดการข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลและการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
   4. ดูแล บันทึก ตรวจสอบความครบถ้วน ความถูกต้อง และปรับปรุงข้อมูลทรัพยากรบุคคลในระบบที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
   5. วิเคราะห์และตรวจสอบความต้องการด้านข้อมูลสารสนเทศ เพื่อสนับสนุนการวางแผนทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานและธนาคาร
   6. ออกแบบ (Architecture) การเชื่อมโยงและจัดหมวดหมู่โครงสร้างฐานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลของธนาคาร
   7. จัดทำ ดูแลและปรับปรุง HR Performance Scorecard / HR Dashboard ให้มีประสิทธิภาพและพร้อมต่อการนำข้อมูลไปศึกษา/วิเคราะห์
   8. จัดเตรียมข้อมูล / รายงานการวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเบื้องต้น หรือข้อมูลเชิงลึก ตามคำขอของหน่วยงาน 
   9. สนับสนุนการบริหารจัดการข้อมูลสาหรับกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลต่าง ๆ
   10. ดำเนินการเป็นผู้ให้บริการสนับสนุนในรูปแบบ Shared Service กับบริษัทคู่สัญญา ด้านข้อมูลทรัพยากรบุคคล
   11. สนับสนุนการใช้งานระบบ HR ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล
   12. ประสานงานเพื่อแก้ไขปัญหา และข้อผิดพลาดที่เกี่ยวกับข้อมูลและผลการวิเคราะห์ด้านทรัพยากรบุคคล
   13.  ปฏิบัติหน้าทื่อื่นใดตามที่ได้รับมอบหมาย

อนึ่ง ธนาคารขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตรงตามที่ธนาคารต้องการ ทั้งนี้เพื่อประโยชน์โดยรวมของธนาคาร และเพื่อใช้ทรัพยากรบุคคลให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อไป